在志愿服务中,留住志愿者往往比吸引志愿者更难,志愿服务的持续参与意愿越来越成为志愿服务领域关注的重点话题。以往关于志愿服务的持续志愿意愿的研究侧重于制度层面、个人特征、满意度以及角色认同。较少的研究探讨了志愿动机对持续志愿意愿的影响,而且这些研究也没有进一步揭示志愿动机是如何影响持续志愿意愿,特别是针对具有自主动机或受控动机的志愿者。鉴于此,基于自我决定理论和社会认知理论,聚焦志愿服务过程,进一步探讨志愿动机对持续志愿意愿的影响过程。本文采用了文献调查法、问卷调查法和统计分析的研究方法。本文以168名电子科技大学的工商管理专业(MBA)的学生为研究样本,通过SPSS26.0和AMOS24.0统计软件对两阶段收集的数据进行了数据配对与分析。本文综合运用信度和效度检验、描述性统计分析以及共同方法偏差检验等方法,对研究假设进行检验。研究结果表明:不同的动机会影响持续志愿意愿。自主动机对志愿参与有正向影响,而受控动机对志愿参与有负向影响。此外,志愿参与会影响志愿服务过程中的感知,即志愿意义和技能获得。当志愿者在志愿服务中的参与度越高,对志愿服务意义的感知和技能获得的感知就越强。最后,志愿感知会影响持续志愿意愿。志愿意义对持续志愿意愿具有正向的影响,即志愿者对志愿服务的意义感知越强,持续参与志愿的意愿就越强烈。技能获得对持续志愿意愿具有正向的影响,即志愿者在志愿服务中获得的技能越多,再次参与志愿服务的意愿就越强烈。本文为研究持续志愿意愿提供了新的视角,从不同的动机研究志愿动机对持续志愿意愿的影响,且探讨内在过程机制。本文希望能有更多的人持续参与志愿服务,推动更多优质志愿项目的实施,增强志愿服务的可持续性,从而促进志愿服务事业的发展。