企业社会责任是21世纪全世界关注的焦点。但是，国内外学者对企业社会责任内涵的界定尚未统一，尤其是缺乏一套基于我国国情的企业社会责任绩效评价体系。本文的目的是从我国企业实际情况出发，建立一套企业社会责任绩效评价指标体系，为企业承担社会责任提供理论依据和现实指导。全文包括以下内容：第一，介绍企业社会责任研究的缘起、思路和方法，厘清国内外企业社会责任研究的进展，为本文奠定理论基础。第二，基于利益相关者的角度界定了企业社会责任的内涵，且进一步分析了企业社会责任的特点和范围，详细地阐述了我国企业承担社会责任的理论依据和必要性，指出我国企业社会责任建设的现状。第三，在利益相关者理论的基础上建立企业社会责任绩效评价框架，从员工、股东、消费者、供应商、社区、政府和环境资源企业的七大利益相关者出发，构建了企业社会责任绩效评价指标体系，并采用层次分析法确定企业社会责任绩效评价指标体系的权重。第四，运用本文构建的企业社会责任绩效评价体系对TQ公司进行了实证研究，通过问卷调查了解TQ公司社会责任的履行现状，分析TQ公司社会责任绩效的薄弱环节，在此基础上探寻提升TQ公司社会责任绩效的现实路径。