经济全球化是当代世界经济最具代表性的标签,各国间形成了将产业链在全球范围内进行配置的分工体系。随着世界产业结构的演进,国际贸易中服务贸易的份额逐步提高。商务部研究院发布的《全球服务贸易发展指数报告2020》显示,中国服务贸易综合发展指数在全球排名第20位。虽然中国是前20名中唯一的发展中国家,但我国服务业发展历程短,存在区域和行业间发展不均衡的问题,目前较位于全球价值链上游的国家还有很大差距。近年来,我国高度重视促进服务贸易,2020年8月,经国务院批复实施了由商务部提出的《全面深化服务贸易创新发展试点总体方案》,计划在全国28个省市设立试点,深入探索服务贸易创新发展体制机制。伴随着改革开放以来经济和社会的高速发展,中国在服务贸易中曾经依赖的低成本劳动力优势正逐渐退减。20世纪60年代以来的许多研究表明,人力资本在经济进步和产业发展领域的重要价值,人力资本作为服务业的重要生产要素,人力资本结构的高级化水平直接关系着一国服务产品的质量与结构。探究人力资本结构高级化对服务业全球价值链地位的影响对我国优化人力资本结构从而实现在全球价值链地位的升级具有重要意义。本文首先梳理总结人力资本和全球价值链的相关理论和文献,用理论推理的方法,从成本效应、需求效应和创新效应三条路径分析了人力资本结构高级化对中国服务业全球价值链分工地位的作用机制,得出了人力资本结构高级化能够促进中国服务业全球价值链地位攀升的假设,同时还确定了本文两个关键指标人力资本结构高级化指数和全球价值链指数及其测算方法。接着利用《中国劳动统计年鉴》和WIOD世界投入产出表中的数据,分别采用刘智勇等（2018）提出的人力资本结构高级化测算方法和KPWW方法对中国2003-2014年的人力资本结构高级化指数和世界服务业各行业全球价值链地位指数进行测算,并对测算结果进行定量分析。随后使用Stata进行实证检验,采用固定效应模型对全样本进行基准回归,并将本文涉及的十个服务行业分为知识密集型服务业和非知识密集型服务业进行进行了分样本回归。根据理论推理和实证检验的结果得出本文的研究结论。研究主要结论是:我国服务业人力资本结构高级化水平存在行业差异,知识密集型行业的人力资本结构高级化水平高于非知识密集型行业;我国服务业在全球价值链上的分工地位呈现波动上升的趋势;人力资本结构高级化能够推动中国服务业价值链地位的攀升,但这种促进作用主要是由知识密集型服务业所贡献的,人力资本结构高级化会对非知识密集型服务业价值链地位的攀升起到抑制作用;我国服务业中部分行业的人力资本结构高级化水平及其变动趋势与其实现全球价值链地位攀升所需要的水平及变动趋势存在阶段性不适配的问题。本文的创新点主要有以下两个,一是将人力资本结构高级化与服务业全球价值链纳入同一研究框架内,建立了新的指标间的联系;二是对服务业细分各行业的人力资本结构高级化水平和全球价值链地位进行探究,并分析了服务业中不同知识密集度行业的情况。本文采用科学的方法探究人力资本结构高级化与中国服务业全球价值链地位的内在联系,并根据研究结论给出对策建议,为我国服务业更有效的嵌入价值链、实现在全球价值链地位的攀升提供一定的参考。