本论文的研究对象是中国电视真人秀求职类节目的对话,主要集中在“打断”这个典型职场对话交际的言语行为上,其目的在于探究主持人、面试官及面试者之间由于权力的不对等所引发的打断出现的特点以及所采用的不同打断策略及其功能。本研究采用sacks(1974)等学者提出的会话分析理论作为分析框架,结合Fairclough等学者提出的批评性话语分析当中的关于话语、意识形态以及权力三者之间的关系揭示导致该节目中打断出现的原因是打断这凭借机构语境赋予的主持人权力、专家权力、信息权力、领导者权力利用被打断者话语中合适的语音、词汇和句法特征,采取语音和词汇上的策略打断对方话语以达到或合作或反对的语用功能。具体研究方法包括随机抽取的十期节目并对此进行反复观察,然后把所收集的数据用Levinson(1983)提出的转写规则进行转写以及对打断的策略、原因、功能做一个频率统计。本研究发现求职类节目中打断的目的是为了合作共同完成该期节目、面试官能够挑选到优秀的人才、面试者能够抓住机遇更好的展示自己的才能。虽然主持人、面试官、面试者所采取的打断策略有所不同,导致这些不同的原因主要是这三者之间的权力不对等,但是不同权力引发的打断的功能却不一定只是干预性的,也可以是合作性的。此研究能够丰富在机构话语领域打断现象的研究,深化了中文电视真人秀求职节目的研究。另一方面,本文的分析能够帮助电视求职节目从业人员把握好插话的时机,更有效地把握节目,同时帮助观众更好地欣赏和理解中国的求职节目并为求职者在今后的职场面试中如何把握好插话的时机采取恰当的策略在不威胁到面试官面子的前提下运用信息权力和领导权力更好地展示自己的能力。