本文是一篇翻译实践报告,笔者以美国作家艾利森·戴维斯(Alison Davis)和简·夏依(Jane Shannon)的合著书作《人力资源沟通权威指南》(The Definitive Guide to HR Communication)为研究文本,进行了一万多字的翻译实践,包括原文的引言、书评、第一章、第二章。在此基础上,探讨了交际翻译视角下英汉翻译中显化策略的应用。论文第一部分概述了项目内容和项目意义。第二部分从作者、内容、语言特征这三方面对原文本进行了分析。第三部分是文章的主要部分,先分别阐述了交际翻译理论和显化概念,然后从交际翻译视角下对案例中具体的显化策略进行分析,包括加注、译语具体化、句式重构、增益、释义。第四部分笔者对本报告问题与不足进行了阐述。第五部分对论文研究作了总结。笔者希望通过提供该文本的首个译本,为需要了解相关人力资源沟通知识的读者提供参考。同时,希望读者能理解在交际翻译理论的指导下,显化策略不受意译或直译方法的限制,通过解析、表达出原文本的隐含信息,增强译本的逻辑性和易解性,为特定读者量体裁衣,保证读者接收信息的准确性。最后,笔者也希望本研究能对今后此类专业文本的翻译实践有启示意义。