因为我国上市公司在实际运行中受到诸多因素的影响,在长期发展中形成了一种“高管拿高薪,股东低分红”的现象,上市公司高管薪酬和股东分红问题长期受到研究学者与大众的关注。为了进一步提高企业的运行质量和效率,中国证监会也在不断的完善监督和管理机制,以此来促进上市公司的稳定健康发展。2008年10月,中国证监会颁布了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》,进一步推动了上市公司现金分红制度的规范。该文件明确指出,如果上市公司想要再次获取融资的资格,那么就需要满足一定的条件,即最近3年以现金方式累计分配的利润不得少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。较之此规定颁布以前上市公司分红寥寥无几,其后分红比率仍然很低,甚至为0。股东即所有者与高管即经营者之间委托代理问题凸显,这也是现代公司治理中的一个备受理论界与实务界广泛关注而又亟待解决的问题。基于此背景,高管薪酬、现金分红、企业价值就成为了社会各界关注的焦点,研究这三者之间存在的关联性对于上市公司的稳定发展有着重要的现实意义。目前我国研究学者从不同角度和层面对高管薪酬展开了研究和分析,把理论分析和实证分析有机结合起来,以此来探索公司绩效和高管薪酬、现金股利以及三者之间的关系,他们的研究结果大多是显著的正相关关系,但是很少有把高管薪酬、现金股利以及公司价值这三者结合起来,展开对比分析,相关研究文献的数量也寥寥无几。因此本文认为将公司价值、现金股利以及高管薪酬三者结合起来研究,对于上市公司自身发展来说非常有必要性,也有助于解决委托代理问题。本文采用理论分析与实证研究相结合的方法,先对国内外相关文献进行综述,以股票市场有效理论、委托代理理论以及股利理论等为理论指导,以我国2008年到2018年的上市公司的数据作为研究样本,采用描述性统计分析、变量的相关性分析和回归分析的实证方式,具体展开对我国上市公司高管薪酬、现金股利以及市场价值间关系的研究,发现其中存在的主要问题,并且能够针对性的给出应对措施和建议。本文实证结果表明:对于我国上市公司来说,其高管薪酬与现金股利、股票价格、公司绩效之间均为正向影响的关系,且现金股利发挥着中介传导作用。高管薪酬具备非常显著的激励效果;高管薪酬可以提高企业绩效水平,上市公司通过高管薪酬促使高管把个人利益与企业价值结合起来,使其更加努力的工作,进而促进企业盈利水平的提高。在当前发展阶段中,我国上市公司高管薪酬的确定主要和公司绩效水平直接挂钩,但由于公司绩效相对来说更容易受到高管的操纵,并且公司绩效并不能充分体现股东的直接利益,因此本文提出具体的政策建议是将高管薪酬与现金分红、公司价值相联系,以此来丰富委托代理理论、股利理论等理论,缓解经营者与所有者之间的利益上的矛盾,对于公司价值增长,股东分红利益与高管薪酬的最优化实现都有着重要的现实意义。