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企业家人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素，它的激励与约束问题极为精巧和复杂。企业家作为企业内最为关键的资源，其核心是充分应用、维持原有的资源或发展新的资源，从而获得企业的持续竞争优势。在竞争日趋激烈、技术变革日益迅速的全球市场上，企业家的作用将决定企业整体的发展方向。而股票期权作为企业的一种长期激励约束方式，在防范企业家“道德风险”和“逆向选择”中发挥了积极的作用，因而它在全球范围内得到了广泛的运用。本文在阐述我国企业家股票期权的实施背景及其基本状况的基础上，对企业家股票期权的激励机理和激励效果进行了实证分析，尤其是从制度设计与技术操作两个方面，进一步分析了我国现阶段企业家期权计划具体运作层面存在的困难或问题，并探索性地提出了一些基本思路及具体策略。