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全文分三部分共六个章节.第一部分(第一章)对国内外有关股份制企业经营者与员工激励机制的研究进行述评.第二部分(第二章)分析了该课题的研究背景,提出了该课题的研究目的、结构框架、研究方法及该课题研究的理论与实践意义.在研究背景中,作者从经济与管理心理学的角度对企业经营者的机会主义行为进行了分析.第三部分(第三、四、五章)分别对股份制企业经营者年薪制、股票期权和员工持股制度的激励机制进行了理论分析和实证研究.第四部分(第六章)对该课题的研究进行了总讨论,并建立一个股份制企业经营者和员工激励机制的理论模式.此外,作者也提出了该研究的创新与不足之处及进一步研究的展望.