企业文化是以人本文化为核心内容的现代企业管理理论,六十年代起源于日本,七十年代成熟于美国。企业文化理论在上个世纪80年代传入我国后,引起了理论界和企业界的高度关注。文化学家认为它是一种亚文化;意识形态领域的学者认为它是社会主义精神文明的生长点,是企业精神文明建设的有效方式;经济学家认为它是经济运作过程中另一只“看得见的手”。思想政治工作是我们党的优良传统,它以人为工作对象,尊重人的精神因素,注意人的素质建设,引导人的价值取向,从提高人的思想觉悟入手,调动人在生产工作中的积极性、主动性和创造性。企业文化与思想政治工作有许多共同点,它同样以人为对象,注重唤起人的主体意识,启动人的竞争观念,激励人的工作热情,矫正人的价值取向。在与思想政治工作结合之后,把以人为中心的理论更加突出出来,并向前推进了一步。企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论,它以企业管理哲学和企业价值观为核心,以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范等为主要内容,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性,是企业灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务,服从于党的路线和社会制度的要求,又要通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,来推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。思想政治工作是根据党在企业的中心任务,对广大员工进行共产主义、爱国主义、集体主义、社会公德等教育;培养职工爱厂如家、爱岗敬业精神和良好的思想工作作风;对员工的思想认识、工作态度等施加影响,以便调动员工的积极性、更好服务于企业生产经营和改革的需要。同时,疏导和解决职工在工作生活中所产生的各种思想问题。企业文化与思想政治工作二者的联系。二者之间的关系既有互相渗透影响的相同部分,也有本质不同独特互补的不同之处。企业文化是一个使思想政治工作能够与企业发展有机结合的载体。企业文化与思想政治工作的有机结合,可以把思想政治工作所要达到的目的赋予不同的文化形式之中,从精神动力、群体参与、价值观念等方面入手,使文化形式为政治内容服务,从而为思想政治工作提供了新载体。企业文化与思想政治工作二者的区别。企业文化是一个企业在长期生产经营管理中形成的人本管理理论和价值观观念。它是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范,以及与之相适应的管理体制和精神环境、文化氛围。思想政治工作是我们党领导的,能够长期有效调动广大人民群众生产积极性和创造性的一种方法,它具有鲜明的党性、思想性。创新企业文化是现代企业制度下的一个重要指标和鲜明特征。它与以往在企业内部广泛开展的企业文化活动的一个明显区别是,现代企业文化更紧密地把企业文化活动与企业的实际收益联系在一起,或者说直接挂钩。因此,它在企业的地位就愈见重要和突出。当企业内外条件发生变化时,企业文化也相应地进行调整、更新、丰富、发展。成功的企业不仅需要认识目前的环境状态,而且还要了解其发展方向,并能够有意识地加以调整,选择合适的企业文化以适应挑战,只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力,从而提高竞争力。企业文化和思想政治工作是指导企业的战略思维,是企业形成凝聚力的粘合剂,凝聚力的大小对企业发展起着重要作用。企业文化和思想政治工作是企业发展战略的重要思想保障。提升企业文化建设,做好思想政治工作对确定企业长远的发展方向,制定有针对性的政策和措施,推动国有企业文化建设发展水平迈上新的台阶,具有重要的理论意义和现实意义。