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本课题研究的是如何客观的提高企业人力资源的质量以及数量,同时高效的完成企业招聘与培训工作。本文主要针对人力资源管理过程中的招聘与培训环节进行探讨,通过对DLC企业招聘与培训策略的探讨,试图找到一个企业与人才共同成长的管理模式,达到一种企业与人才共赢的状态,从而大大增强企业发展的内动力。本文通过针对企业招聘与培训策略相关文献及资料的搜集、整理,认识到企业招聘与培训策略具有非常重大的研究意义,尤其是针对船务企业招聘与培训策略相对较少,希望可以通过本文的研究,达到进一步完善企业人力资源管理理论的目的,同时