【摘 要】
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在人力资源成为企业核心竞争要素的今天,人力资源管理的实践面临着更多的机会和挑战.人才多元化和个性化特点日益凸显,使个性化人力资源管理成为人力资源管理者需要关注的课
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在人力资源成为企业核心竞争要素的今天,人力资源管理的实践面临着更多的机会和挑战.人才多元化和个性化特点日益凸显,使个性化人力资源管理成为人力资源管理者需要关注的课题.当前,学术界和企业界对人力资源管理的研究和探索较少涉及个性化理念,一些企业中人力资源管理实践或许有一些个性化的特征或趋势,但相对缺乏系统的研究.有鉴于此,人力资源管理者亟待对个性化人力资源管理进行系统的探索,以指导实践过程.该文的目的在于结合宝钢股份公司的人力资源管理实践,从融合个性化理念、推进个性化人力资源管理的角度,积极探索个性化人力资源管理的理念、方法和措施.另外,该文也是作者对自己长期从事人力资源管理实务操作和管理实践活动的理论总结和积极思考.
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