随着社会经济的发展和科学技术的进步,智能制造时代悄然到来。先进制造技术与新一代信息技术的融合促使我国制造业企业的组织形态和生产方式发生变革,从而对人力需求提出了更高的要求。因此,制造业企业为适应智能制造发展对人才的需要,其培训体系的改革势在必行。论文首先通过文献研究,分析了智能制造对制造业企业培训体系的影响,进而得到智能制造与制造业企业培训体系的关系分析框架。其次,通过理论研究,运用德尔菲法对智能制造背景下制造业企业培训体系改革成效评价要素进行了筛选并提出了研究的假设模型;通过实证研究,采用问卷调查得到了培训体系改革现状的数据,通过假设检验和回归分析得到现阶段我国制造业企业培训体系改革成效主要受培训实施模式和培训保障举措的影响;再针对影响培训体系改革成效的两个关键层面所涉及的具体要素做进一步分析,最终分析出改革现状存在的主要问题。最后,基于问题提出改革的对策建议并做相关应用成效说明。论文主要研究结论:（1）智能制造背景是一个充满复杂和不确定的环境,制造业企业培训体系需要以柔性为核心,采用探索-感知-反应的方法论进行改革,以实现制造业企业为适应智能制造对人才培养的需求。（2）现阶段在智能制造背景下对制造业企业培训体系改革需要重点在培训实施模式和培训保障举措两个层面进行改进。（3）目前制造业企业培训体系改革成效不明显,主要存在智能制造人才相关培训技术和资源匮乏,员工职业成长通道不足与需求匹配不准的问题。（4）制造业企业可通过建立基于职业生涯和基于问题的人才发展模式和多方协同的混合式培训模式合作育人,建立个性化、敏捷化、沉浸化、共享化的学习体验,通过数字化的培训平台和培训技术提高培训效率,弥补企业智能制造人才的供给。论文从智能制造时代背景的角度和制造业这个特定领域去对企业培训体系改革的内容进行优化,对丰富企业管理理论体系具有一定的理论价值。响应国家智能制造人才战略,制造业企业培训体系改革能促进人力资本增效助推企业转型升级,对优化制造业企业人才战略具有一定的现实意义。