随着社会的不断发展,社会矛盾急剧变化,各种犯罪呈多元化、复杂化趋势。我国监狱工作凸显时代特殊性,适应社会发展需要,呈现出监狱理念制度化、行刑方向多样化、警察职业专家化、监狱安全机制长效化、刑罚执行法治化等发展趋势,监狱工作面临着严峻的考验。监狱警察作为监狱工作执法活动的主体,同样面临着新的挑战。因此,正确把握监狱警察的特征,认清当前监狱警察队伍现状,以“政治建警、素质强警、依法管警、从优待警”为指导方针,努力打造经得住考验、完得成任务的监狱警察队伍,这是当前监狱工作迫切而重大的任务。监狱是刑罚执行机关,是国家机器。监狱警察行使国家公权力,不仅承担着维护司法公平正义的神圣职责,还承担着教育改造罪犯的重要使命。监狱警察中的女性警察更为特殊,因性别差异,除了和男警察承担同样的工作职责外,还具有更多职业的特殊性,在家庭角色、工作角色、社会角色间不停转换。本文界定了警察、监狱警察、监狱警察队伍等核心概念,借鉴了期望理论、双因素激励理论、人本管理理论。运用文献研究法,收集国内外专家学者有关监狱警察队伍建设的研究资料,梳理监狱警察队伍建设相关研究成果;运用问卷调查法,对重庆市L监狱女子警察队伍的基本情况,思想状态等进行调查研究;运用访谈法,对重庆市L监狱女子警察进行个别访谈,查找分析重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的问题,并提出对策建议。本文主要包括6章的内容,即导论、理论基础及概念界定、现状分析、问题与原因、对策建议、结论与展望。第1章是导论部分:通过对研究背景、研究意义、国内外研究现状的阐述,确立研究思路、方法和内容。第2章是理论研究部分:通过对警察、监狱警察、监狱女子警察等核心概念的界定,对期望理论、双因素理论、人本管理理论进行梳理,采用了文献研究法、问卷调查法、访谈法。第3章是现状分析:重庆市L监狱女子警察队伍中的基本做法及主要特点。第4章是对重庆市L监狱女子警察队伍建设存在的问题及原因进行分析。第5章是结合重庆市L监狱女子警察队伍实际,探究对策建议。第6章是研究结论与展望。本文的研究结论主要包括以下几点:(1)监狱女子警察队伍建设随着社会与时代的变化发展而变化,主要包括对领导班子的建设、队伍人才的培养、管理机制的健全和完善等,其实质就是为了监狱警察尤其是监狱女子警察适应监狱工作不断变化的新形势,达到监狱管理工作的动态平衡;(2)重庆市L监狱女子警察队伍建设,在重视考核制度、着力素质建设、创新文化建设方面有较好的成效;(3)重庆市L监狱女子警察队伍建设,存在职业倦怠感明显、激励机制不完善、心理问题凸显等难点与问题;(4)重庆市L监狱女子警察队伍建设的对策建议可以从完善科学激励机制、加强教育培训管理、维护女警身心健康等方面入手。本论文的创新之处是基于笔者的基层工作感受,以重庆市L监狱女子警察为研究对象,探究监狱女子警察队伍建设存在的问题及对策建议。本论文研究主要有两方面不足,一是监狱的特殊性质,在研究队伍现状时,收集资料方面有纪律要求,对数据的获得存在一定局限性。二是笔者阅历较浅,学术能力不足,在所提问题及对策建议方面均有待细化,也需实践的检验。