论文部分内容阅读
本文对领导-成员交换在组织公正与工作满意度之间的作用进行了探讨。结果显示:
1)公正知觉与工作满意度之间存在着正性的相关,即三种公正知觉越高,工作满意度越高。
2)LMX与工作满意度之间存在着正性的相关,即LMX越高,工作满意度越高。
3)LMX在公正知觉和工作满意度之间存在着调节作用,对三种公正知觉均是如此。在LMX高的情况下,公正知觉感的提高能够提高员工的工作满意度。