D区统计局员工激励研究

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近年来,为了更好地服务社会提升行政效能,我国一直在积极构建服务型政府。基层公务员,作为连接国家和群众最紧密的桥梁和纽带,有着举足轻重的作用。然而,由于我国当前对基层公务人员激励力度不够,导致在基层一线仍存在员工工作散漫,工作效率不高等现象,严重制约了政府职能的快速转变。因此,当前基层公务人员的激励制度亟待完善。本文从实际出发,以D区统计局员工激励为例,结合我国特有的公务员管理模式及现有的激励理论,以调查问卷的形式展开对该局员工当前激励情况以及工作满意度的调查,并从调查结果中寻求该局当前员工激励不足的原因,为该局在员工激励的改进上提出了几点建议和方法,希望以此来充分调动和激发该局员工的主动性和积极性。
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