近年来由于时代的飞速发展高校的不断扩招，高等教育成为普及化教育。随着高校毕业生数量的增加，导致人才市场上形成了一种供给与需求不相匹配的情况，因此关于大学生就业方面问题就产生了。大学生的就业形势越来越严峻，大学生毕业以后能否顺利找到工作，如何解决大学生的就业问题已经成引起了社会的广泛关注。许多学者的研究证明，大学生的家庭资本会影响他们获得高等教育的机会，专业选择，学习成绩，职业选择，就业单位类型和就业意向。随着社会的发展，大家逐渐达成了共识，即中国关于阶层的划分逐渐变得固定起来。仅仅依靠后天的努力往上爬升变得越来越困难。由于不断发展的市场和高等教育的普遍化，大学生的就业问题十分严峻。在各种因素的影响下，大学生的就业意向不断变化并呈现出一定的特征。为了能够减轻大学生的就业压力，提高大学生就业率，学者们从就业现状、就业存在的问题及解决策略方面着手进行调查研究。本论文基于以往学者研究成果的基础上，梳理有关的理论，从家庭资本视角出发，根据以往的研究资料和自己的调查，提出了有关于家庭资本和就业意向之间的研究假设。论文采取家庭资本作为自变量，采取就业意向作为因变量，并且采用文献研究法、调查研究法、实证分析法等方法，分析大学生家庭资本对就业意向的影响，并且加入个人资本作为中介变量。设计了大学生家庭资本对就业意向的影响机制模型，编制、发放与回收调查问卷，并整理和分析收回来的有效数据，通过描述性统计分析、相关性分析、回归分析等一系列统计分析方法，验证相关的假设，并根据验证的结果得出结论：
　　（1）大学生家庭资本对就业意向产生显著正向影响，表示大学生的家庭资本可以影响其就业意向。
　　（2）大学生家庭资本对个人资本产生显著正向影响，表示大学生的家庭资本可以对大学生的个人资本产生影响。
　　（3）个人资本对就业意向产生显著正向影响，表示大学生个人资本的高低会影响其就业的效率。
　　（4）个人资本对大学生家庭资本和就业意向产生中介作用，表示大学生的家庭资本可以通过更让人资本影响其就业意向，进一步影响其找工作的效率。
　　本人根据研究结论，提出了针对改善大学生就业的建议，希望本研究的结论和建议能够为提高大学生的就业效率提供思路。