劳动争议是发展市场经济所存在的普遍现象,也是一个世界性的话题。英国、美国和日本等发达国家都有关于劳动争议处理机制的成熟立法经验和完善的司法机制。我国在此问题上的研究相对欠缺。2008年施行的《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议处理模式上仍然采用传统的仲裁前置的处理模式,这严重影响了劳动争议的处理速度和效率,与现行的经济背景极不适应。本文旨在解决劳动争议处理机制的完善这个问题。对此问题的研究是从劳动争议的基本理论入手,从分析国外相关立法和司法经验的基础上逐步展开的。论文从介绍劳动争议的概念、特征及分类入手,在此基础上提出劳动争议处理机制的特点和分类。分析了英国、美国、德国、法国和日本这些发达国家的相关立法和司法经验,提出了对我国的借鉴价值,并在介绍我国劳动争议处理机制的发展历史及立法现状的前提下,总结了我国在劳动争议处理过程中所存在的种种弊端,对这些弊端的原因进行了深入剖析。最后提出了完善我国劳动争议处理机制的具体办法,该完善办法既是对英国、美国和日本等发达国家立法和司法经验的借鉴和移植,也是在结合我国国情和法律文化传统的基础上,对我国劳动争议处理机制所存在的弊端进行的具有针对性的完善。劳动争议处理机制是一项系统的工程,需要劳动争议调解、仲裁和诉讼的全面协调。