在发达国家，猎头为全社会各行各业提供各种高端的人才服务，在经济发展过程中扮演着越来越重要的角色，正逐渐成为整个社会的人力资源部；在我国，随着改革开放的深入和成为世界贸易组织成员国后，市场经济得到快速发展，企业和人才市场的规模也在迅速膨胀。企业对人才的大量需求和人才市场本身的活跃促进了我国猎头行业的飞速发展。　　 但是，由于中国的猎头行业起步较晚，各方面的规章制度都不够完善，并且缺乏必要的行业规范和引导，导致我国猎头行业从业人员职业道德一定程度的缺乏和不足。在现时代机遇和挑战并存的社会，为了在竞争中取胜，对中国猎头行业从业人员应具备怎样的道德标准以及如何建立等问题的研究就显得尤为迫切和重要了。　　 本文主要按照提出问题、分析问题和解决问题的思路进行，具体来说，本文在借鉴原有猎头理论研究成果的基础上，结合我国猎头行业的发展历史和在现有宏观环境下所表现出的发展情况和发展特征，分析了我国猎头行业从业人员职业道德缺乏的具体表现以及导致职业道德缺乏的经济、社会和市场等方面的原因，然后就中国猎头行业从业人员应具备怎样的道德标准以及如何实施等问题从国家、社会、企业、猎头公司和猎头行业从业人员本身等五个维度作了论述。