在现实的经济环境中,企业绩效即受到外部市场竞争、市场结构和产业环境等因素的影响,同时又是企业内部特征、资源禀赋、制度安排综合作用的结果,单纯从内部和外部来解释企业绩效差异的根源,无论是外生论还是内生论,都存在着局限性。事实上,企业绩效是诸多因素综合作用的结果。而影响企业绩效的众多因素均是围绕人力资本而发挥作用的,人力资本对企业绩效具有最直接、最决定性的影响。由于人力资本对企业竞争优势的构筑和绩效提升上的决定性影响,因此,如何建立有效的激励机制,最大限度的发挥人力资本的积极性,促进人力资本增值,并转化为企业的经济效益,就成为企业可持续发展的关键问题。人力资本激励的基础是人力资本产权,人力资本产权的核心是人力资本的收益权,而人力资本收益权的实现形式是薪酬,因此,在通过完善薪酬制度促进人力资本收益权实现的同时,科学合理的薪酬制度能够激励人力资本所有者努力工作,提高人力资本的使用效率。人力资本、薪酬制度与企业绩效之间具有理论和现实意义上的必然联系。论文即以“人力资本、薪酬制度与企业绩效关系”作为研究主题,将人力资本理论、薪酬管理理论和企业绩效差异根源理论作为理论基础,通过规范研究、数量分析和案例研究的方法,全面、系统、深入地研究人力资本理论、薪酬管理理论与企业绩效差异根源理论,力图构建一个关于人力资本、薪酬制度与企业绩效相互作用关系的理论框架,论证人力资本对企业绩效的决定作用,解释企业绩效差异的根源,揭示薪酬制度与企业人力资本之间的相互作用关系,探讨构建基于人力资本产权的现代企业薪酬制度,并将该理论成果运用于中国企业的薪酬制度建设,为中国企业薪酬制度的完善提供意见和建议。