当今，随着经济全球化进程逐渐加快，越来越多的国际企业参与到了与我国企业的竞争当中。在当今日益激烈的竞争市场中，产品销售量的提升早已不能带来高额的企业利润。以我国手机市场为例，国产手机整体的市场占有率已超过50%，但其行业利润率仅为20%左右。反之，美国苹果手机在我国的市场占有率仅为7.5%，但却拥有50%以上的利润率。可见，通过创新产生的产品核心技术及核心竞争力已成为市场定价权和生存权的标志。2012年3月，中国科技发展战略研究院发布的国家创新指数报告（2011）研究结果显示：中国创新指数在2010年达到70.5，在与全球40个主要国家的竞争排名中位列第20位，其中国内企业创新和创新资源方面仍然是软肋。2010年的中国企业创新分指数排名较2008年后退4位，而且中国企业这种地位的取得与外资企业密切相关。我国在诸如质量、效率等许多相对指标方面仍落后于科技强国，有的指标甚至落后于某些发展中国家。综上所述，我国的本土企业较依赖于国外的先进技术，自身的技术创新能力较弱，在核心技术自主率方面优势不明显。可见，解决我国企业的创新问题刻不容缓。董事会是企业创新决策的直接主体。除董事会整体的治理机制外，董事会内部成员的个人特征是否会影响企业的创新能力？这种影响是否显著？这种影响是积极的还是消极的？本文以董事会资本为切入点，以董事会治理为参照标的，以资源依赖理论为理论基础，以实证分析为主要研究方法，在对董事会人力资本及社会资本进行概念界定和数量描述的基础上，深入研究了董事会资本与企业创新能力两者之间的相关关系并得到相应实证结果。研究结果表明：（1）2008年-2010年间我国上市公司董事会人力资本及社会资本逐年递增，企业创新能力也有所提高。（2）董事会人力资本的不断积累会促进企业创新能力的提升。（3）董事会社会资本与创新能力之间存在着倒“U”型的关联性，初期当社会资本水平开始提高时企业创新能力随之显著提高，但当社会资本积累到了一个临界状态时，这种正向影响会消失并进一步演变成对企业创新能力的阻碍。（4）董事会人力资本与社会资本间存在显著的交互效应。本文的结论可以进一步完善我国董事会资本的研究体系，为我国董事会治理机制的完善和董事会的进一步建设提供借鉴与参考。