党政秘书考核评价是对党政秘书进行科学有效管理的基础性工作。本文针对党政秘书工作内容繁杂、综合性强、服务对象特殊的特点,以服务党政机关人事管理工作实践为出发点和落脚点,采用理论与实践相结合的研究方式,以管理学当代动机理论为指导,综合运用各项绩效考核工具,借鉴发达国家公务员考核经验和国家秘书职业标准体系,对某省政府办公厅秘书人员考核评价体系进行了改进和完善。文章客观分析现有党政秘书考核评价体系,在深入总结其经验和不足的基础上,以三种需要理论、目标设置理论等为指导,运用图评价尺度法、关键事件和行为锚定法等绩效考核工具,对党政秘书考核评价指标进行改进;以公平理论、期望理论等为指导,综合运用交替排序法和强制分布法、360度反馈法等绩效工具,优化考评主体、考评方法和程序、考评结果及运用,并参照“当代动机理论整合模型”,对各考核评价要素进行整合,使各环节衔接对应。在理论研究领域,有助于拓展公共部门人力资源管理理论研究的视野,进一步深化公务员考核评价理论与方法的研究,为秘书学领域评价体系研究提供借鉴。实践方面,改进后的党政秘书考核评价体系,能更加科学有效地对秘书人员工作行为表现进行评价,有利于充分发挥党政机关人力资源管理的作用,对党政秘书进行激励和约束,为干部选拔任用、人员培训提供依据,增强人事工作的权威性和公信力。