合作行为在人类社会活动中扮演着重要的角色,有效的合作行为有助于维护社会稳定并促进社会进步和发展。团队内合作可以增加资源,对不同成员的责任归因会影响团队资源的分配,因此合理的责任归因和资源分配有利于合作的发展。催产素作为人类进行过程中保留下的神经肽物质,其对社会认知和合作行为的影响逐渐被研究者们所关注。现有研究已发现在某些社会情境下催产素能促进个体的合作行为,然而,尚不清楚催产素是否会影响合作情境下的责任归因和资源分配行为。为探讨该问题,本研究采用了新颖的社会合作任务和鼻喷催产素技术来进行双盲的组间实验操作,分别在行为实验和脑电实验中研究催产素是否调节了主观责任归因、资源分配行为,以及大脑对于团队合作结果、个人表现反馈的响应。实验一中,被试被随机分为两组:催产素组或安慰剂组。被试与同伴进行快速按键任务,程序以表现更好的人的成绩记为团队成绩,并根据这个成绩来给予一定数量的钱。实验分为两个阶段:通过人为操纵,均势阶段两个人的表现接近;而优势阶段被试在80%的试次中都表现比同伴好（即整体表现更好）。被试实验前被告知不管他们和队友的具体表现如何,最终都会让他们平分游戏中获得的额外报酬。实验结果表明,催产素组和安慰剂组都将责任更多地归因于在实验中表现更好的队员,但高奖励条件下,催产素组更倾向于基于贡献的责任归因。当让被试自己提分配建议时,出现了催产素组和安慰剂组的组间差异:两个小组都表现为倾向于根据个人表现分配资金,但安慰剂组的被试在自己贡献更多资金时会强调基于贡献的分配（更利己）。这些结果表明,催产素以不同的方式调节合作任务中责任归因和假设的资源分配:让人更加注重按劳分配的责任归因,而在分钱建议上更倾向于平等分配。实验一的任务中,以表现更好的成员的成绩为团队成绩,两名成员未作为一个整体参与游戏;同时实验中采集的都是被试主观报告的数据,可能受到社会赞许性效应的影响。因此,实验二采用一个合作时间估计任务,团队的成绩将同时取决于两名成员的表现。此外,结合事件相关电位（event-related potential,ERP）技术,研究催产素对于责任归因和资源分配,及团队结果反馈和个人表现反馈加工的客观脑电活动的影响。所有被试事先被随机分为催产素组和安慰剂组。实验中被试与同伴完成合作时间估计任务:将根据两人共同表现计算团队表现,并给出团队输钱或者赢钱的反馈以及两人各自贡献的结果反馈。行为结果表明尽管催产素没有影响责任归因和资源分配评分的结果,但在安慰剂组组内影响了被试问卷结果与行为数据结果的相关,具体包括:被试前测的消极情绪得分越高,被试在分钱时越自私;被试的合作分量表得分越高,在输钱且自己贡献较高时会更多归责于队友;被试状态焦虑量表得分越高,在赢钱且自己贡献较高时会更多归功于自己。然而在催产素组并没有发现这些相关。说明催产素可能在个体水平上进行了调节。综上,实验二的行为数据结果发现催产素可能促使个体更倾向合作,降低了在责任归因或者资源分配上的自我服务偏见。脑电数据发现催产素影响了群体反馈诱发的LNC以及个人反馈诱发的P300和SPN成分。具体地,在催产素组中发现,赢钱条件下的反馈刺激诱发了更强的P300和LNC成分,个体贡献较低条件下的反馈刺激诱发了更负的SPN。而在安慰机组并没有观察到类似差异。反馈刺激诱发的脑电活动说明催产素可能让个体更加关注积极的团队结果以及更加在意自己为团队带来的贡献。本研究通过两个实验表明,催产素对于责任归因和资源分配行为的调节受到了合作形式的影响。每一轮任务中当团队的成绩来源于一方贡献时,催产素显著地调节了责任归因和资源分配提议。当团队的成绩来源于双方共同贡献时,催产素未显著地调节责任归因和资源分配提议,然而相关数据表明催产素调节了部分不合作特质被试的行为;此外,催产素还调节了被试对于团队结果反馈和个人表现反馈的脑电响应。综上,当合作形式更强调整体并且个人贡献信息更加明确时,催产素的效应减弱,仅影响了大脑对反馈信息的快速响应,未改变人的行为决策。本研究说明资源分配基于责任归因,催产素只有特定合作形式下才能调节责任归因和资源分配过程。