随着中国人口结构的改变,人口红利逐渐消失,给以出口劳动密集型产品为主的中国制造业企业带来巨大冲击,我国出口贸易实现由量到质的转变成为亟待解决的问题。并且出口产品质量是衡量一国国际竞争力的重要指标,中国出口企业提质增效也是保持国民经济可持续发展的关键。最低工资是我国长期执行的一项政策,旨在为劳动者提供基本生活保障,但也给企业带来了成本上升的压力,在要素相对价格变动的条件下,企业是否会用更多的资本去替代劳动,进而影响出口产品质量。因此,本文从制造业企业出口产品质量的角度实证分析最低工资的政策效应以及资本深化在二者之间的作用机制。通过阅读和归纳相关文献,本文梳理出资本深化的作用机制,并收集《中国工业企业数据库》、《中国海关数据库》、《中国城市统计年鉴》以及各地级市政府网站的数据,整理得到2004-2013年间中国制造业企业的面板数据。首先利用事后反推法测算得到出口产品指标,并分析其发展趋势;接着以资本深化为中介变量,使用逐步回归法检验资本深化是否在最低工资和出口产品质量之间存在中介效应;最后得出结论,并提出相应的政策建议。本文的主要研究结论:（1）2004-2013年,我国制造业企业出口产品质量整体呈现出上升的趋势,但不同所有制类型和不同贸易方式下存在一定的差异。（2）总体上,最低工资的上调会促进出口产品质量的提升,且这种影响存在一定的滞后性。（3）最低工资对企业出口产品质量的促进作用存在行业、杠杆率、所有制和空间差异,对高端制造业的促进作用低于传统制造业;对高杠杆率企业的促进效果最大,其次是低杠杆率企业和中杠杆率企业;对国有、私营企业没有影响,而对外资企业具有明显的促进效果;对长三角经济区存在显著的正向作用,对京津冀经济区存在明显的负向影响,对珠三角和其他地区的作用不显著。（4）最低工资的上涨会促进企业进行资本深化,表现在劳动生产率的持续上升和资本生产率的下降,且资本深化在最低工资对出口产品质量的影响中存在显著的部分中介效应。因此,政府应当加快完善适合中国国情的最低工资制度,实现多元化劳动保障措施的联动,进一步降低私营企业融资难度,加速国有企业改革,对低效率企业实施针对性补贴,同时企业本身要重视创新,适度扩张形成规模经济,降低成产成本,实现产品升级。