随着世界经济的飞速发展，市场的瞬息万变，产品的层出不穷，技术创新发挥了越来越重要的作用。近年来国内外的实证研究表明，高层管理团队的构成情况对技术创新有着重要的影响，这也是本文最核心最基本的内容。本文针对学术研究中关于高层管理团队与企业技术创新的热点问题进行深层分析，从高层管理团队非异质性和异质性两个方面特征分别讨论与企业技术创新的关系，且通过引入重要调节变量的方法研究检验结果是否更有说服力，整体模型是否得到提升。本文选择具有高新技术企业代表意义的信息技术行业和生物制药行业的210家企业2010-2011年数据为样本，研究在高层管理团队非异质性特征和异质性特征两种情况下与企业技术创新的关系，并重点探究将高层管理团队激励纳入关系模型中的调节效应。论文的内容主要包括以下几个方面：第一，对本文中涉及到的核心理论，高层梯队理论、高层管理团队理论和激励理论进行较为详细地梳理分析，把握目前理论研究成果和发展动态。第二，以Hambrick和Mason的高层梯队模型为基础，建立非异质性和异质性两方面的高层管理团队特征与企业技术创新的关系模型。第三，在高层管理团队特征与企业技术创新关系模型的基础上进行调节机制研究，实证检验样本企业的高层管理团队激励对团队特征与企业技术创新关系的作用效果。最后，在本研究的基础上总结研究中的不足之处并探讨未来的研究方向。希望从高层管理团队特征以及团队激励等方面为高新技术企业技术创新的提升提出切实可行的发展思路。