企业绩效评价是企业管理的重要内容,在经营者业绩评价、管理诊断、人事考核等方面发挥积极作用。在我国积极推行股份制改造、发展证券市场、促使经济健康发展之时,对这一问题的研究显得尤为重要。目前,对业绩评价目标导向的演变、财务指标与非财务指标优劣的讨论、业绩评价指标体系的优化等诸多问题,理论研究者和实务工作者们从各个角度进行了大量、有益的探索和实践,实可谓仁者见仁、智者见智——争论不休。笔者阅读了大量相关文献,在已有的研究成果的基础上,对传统财务模式业绩评价方法、EVA业绩评价方法及BSC业绩评价方法进行比较研究,以期寻找出更好的方法来对企业进行业绩评价。 本篇论文共分六个章节。论文第一、二章中,对企业管理理论、业绩评价相关理论、内容及方法的演变进行回顾,并做出总结;论文第三、四章中,将传统财务模式业绩评价方法与近年来创新的业绩评价方法,尤其是EVA及BSC方法进行比较研究,得出它们之间存在互补性的结论;论文第五、六章中,在得出传统财务模式业绩评价方法与EVA方法、BSC方法存在互补性的结论基础上,构建了新的业绩评价模型——“新综合业绩评价模型”,并以14家酿酒板块上市公司为例,对“新综合业绩评价模型”与传统财务模式评价进行实证对比分析,以证明新模型的有效性;模拟编制了“沱牌曲酒”销售部门BSC。 本文的思路是:系统、全面地分析传统财务模式业绩评价方法与EVA方法、BSC方法的优缺点及其适用性;从企业外部利益相关者、企业内部管理者对企业业绩进行整体评价、部门评价的需要出发,创造性地将三类方法结合。 本文主要采用了对比分析法、因子分析法、案例分析法等对传统财务模式业绩评价方法与EVA方法、BSC方法的优缺点及其适