前人的研究发现，投入的努力程度会影响个人对回报的评估。但影响的方向存在较大的分歧，在早期经济学和认知神经科学中通常认为努力是一种成本，付出努力后会降低奖赏的主观主观评价，即努力折扣效应。而现在有研究提倡努力也会增加奖赏结果的主观评价。而本研究同样认为努力是重要的，付出努力会增加对奖赏结果的预期，从而增加没有获得奖赏的不愉悦感和获得奖赏的愉悦感。此外，人是社会性的群体，在现实生活中我们通常会与他人合作，他人的存在也会影响我们对奖赏结果的评价，因而我们推测合作关系可能会改变努力对奖赏评估的影响。因此，本研究考察了两个方面，一方面是努力对奖赏结果评价影响，另一方面是扩展这种努力这个效应在合作环境中，考察合作环境中努力对奖赏平均的影响。为此我们总共进行了3个脑电实验：
　　在实验1中，我们通过操控不同难度的加减法来操控被试付出的努力程度，在完成计算后固定概率给予等额的奖赏，以此来探究付出不同努力后对获得奖赏和没有获得奖赏的脑电反应。事件相关电位(Event-related potential, ERP)结果表明，没有获得奖赏诱发的反馈负波(Feedback-related negativity，FRN)波幅显著的大于获得奖赏诱发的FRN波幅，同时付出的努力越多没有获得奖赏的FRN波幅越大。此外，相比没有获得奖赏，获得奖赏诱发了更大的N1波幅，并且低努力诱发了更大N1波幅。
　　在实验2中，我们实验1的基础上添加合作伙伴，来研究合作任务中努力对奖赏评价的影响。结果发现，在合作环境中，低努力条件下没有获得奖赏的FRN波幅与获得奖赏的FRN波幅没有显著性差异，而在高努力条件下没有得到奖赏的FRN波幅显著大于得到奖赏的FRN波幅。
　　由于在实验1和2的结果中都没发现努力对获得奖赏的影响，因此，在我们的实验3中改变了研究范式，将努力与获得奖赏的概率进行关联，而不是随机等概率给予。结果发现，相对没有付出努力，付出努力后获得奖赏诱发奖赏正波(rew_P)更大。
　　综合以上研究结果得出以下结论：
　　1.努力增加了没有获得奖赏的不愉悦感，付出努力的越多，没有获得奖赏诱发的FRN波幅负走向越大。
　　2.努力增加了奖赏结果的主观评价，在获得奖赏的情况下付出努力相比没有付出努力诱发了更正的FRN波幅。
　　3.合作环境有限的调节了努力对没有获得奖赏的影响。即在低努力条件下合作环境缓解了没有获得奖赏带来的不愉悦感，而高努力条件下合作的缓解作用不明显
　　4.N1成分可以在早期对奖赏相关的刺激进行更强加工，同时也受到了先前努力的影响。
　　5.努力对奖赏结果评价的影响受多种因素的影响，比如操作努力的方式不同，奖赏是否与努力直接关联，环境因素等。