企业建立政治联系是获得各种政府支持的一种有效渠道，尤其在中国这样一种关系文化渗透极深的国家。企业的政治联系会给企业带来诸如财政补助、政策优惠等利益，但同时，政府也会通过这种联系控制企业以达到其自身的政治目的。研究发现，政治联系除了能影响企业的外部制度环境以外，还能影响企业的治理环境。内部和外部的环境差异会使得政府在这种关系中扮演不同的角色，可能是扶持的角色，也可能是掠夺的角色。本文基于已有的研究，以政治联系为线索，主要研究企业政治联系与高管薪酬的关系。　　本文将影响高管薪酬的因素分为两类，一类是治理因素，主要是企业绩效、董事会规模等;另一类是政治因素，主要是政治联系，国有股权比例等。将两类因素对于高管薪酬的影响进行比较，从而确定企业的高管薪酬主要由政治联系决定还是由治理水平决定。研究发现，不同的企业中政治联系对于高管薪酬的影响不同。在无政治联系的企业中，企业绩效对高管薪酬有正向影响，而在建立了政治联系之后，政治联系则在很大程度上与高管薪酬正相关。　　考虑到国有企业中存在的委托代理问题对于高管薪酬的影响，本文进一步将企业按不同性质进行分类，从而确定不同性质企业的高管薪酬与政治联系的关系。通过将企业分成国有垄断企业、国有非垄断企业、民营垄断企业、民营非垄断企业四种类型，本文发现，企业建立政治联系的程度与企业性质有很大关系，国有垄断程度越强，企业政治关联度也越强。针对我国垄断企业更易进入管制行业的特性，本文还特地将垄断、非垄断进行比较，结果发现垄断企业中政治联系与高管薪酬负相关。通过这项研究，能反映我国公司治理，尤其是高管薪酬的制定中存在的问题，即国有垄断企业中由于代理链条较长，代理成本较高，不利于对高管行为进行监督，不利于制定有效的激励机制，因此，应进一步引入市场机制，尽量减少政府对于企业的干预程度，从而有利于建立健康公平的市场环境。