【摘 要】
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伴随着又一个崭新世纪的来临,人类社会开始快速步入继工业文明、后工业文明之后的又一崭新阶段——知识经济时代。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能在经济发展中取得领先。企业要大力加强人力资源管理,进行人力资源可持续的永无止境的开发,构造企业的核心竞争力。同时薪酬制度的设计和实施,已成为企业人力资源开发中的关键工作。科学的薪酬制度,恰似企业发展的推进
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伴随着又一个崭新世纪的来临,人类社会开始快速步入继工业文明、后工业文明之后的又一崭新阶段——知识经济时代。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能在经济发展中取得领先。企业要大力加强人力资源管理,进行人力资源可持续的永无止境的开发,构造企业的核心竞争力。同时薪酬制度的设计和实施,已成为企业人力资源开发中的关键工作。科学的薪酬制度,恰似企业发展的推进器,能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、推动企业绩效。但在实
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在知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。从本质上看,人力资本日益被企业倚重的根本原因在于:随着科技的发展,人力资本在企业价值创造中的核心作用也日益彰显而为人们所重视。从而,人力资本参与企业剩余收益的分配也就成为一种必然趋势。本文在分析了人力资本参与企业剩余收益的理论基础上,通过国内外人力资本参与企业剩余收益分配模式的比较分析
随着计算机技术，特别是网络技术的日趋成熟，信息管理系统(MIS，Management Information System)的作用显得日渐重要，它已经广泛遍布于工业、农业、商业等诸多领域。 然而对于任何一个信息系统，健壮有效的安全管理机制是合法使用信息的基本保障。西门子公司的SCD MIS(Siemens Corporate Directory ManagementInformation S
高新技术产业是目前东莞市经济的第一增长点，东莞市政府更把“科技东莞”工程列为了城市发展的四项工程之首。此时，高新技术企业家的培养对于东莞市“科技兴市”战略的实施具有关键的影响。但目前对东莞市高新技术企业家培养的研究少之又少，因此，有必要对影响东莞市高新技术企业家培养的环境因素展开系统的探讨。 根据高新技术企业家成长的阶段性特征，文章构建了一个分析模型——地区高新技术企业家培养的环境支持系统。
中国科学院长春应用化学研究所是一所历史悠久、声誉卓著的综合性化学研究所,曾为我国的科技和国防发展建设做出过重要贡献。但近年来,与中国科学院各同类研究所相比较,它的发展速度有些缓慢。本文认为,长春应化所要从目前的状况中摆脱出来,重现过去的辉煌,必须按照知识时代的科技发展规律,积极倡导团队协作,创新科研管理模式和激励机制,更新科研观念。本文利用人力资源管理知识,在对长春应化所与其他同类研究所的比较和对
GATT争端解决机制演进到WTO争端解决机制,基本上实现了由“实力取向”向“规则取向”过渡,从而给发展中国家提供了一个相对有效的利益保护机制。但是实践证明,仅靠法律规则在形式上的平等,其意义是非常有限的。由于发展中国家在自身能力的限制之下也无法真正融入到争端解决机制中来。这种能力限制主要表现在:财力方面的限制,收费昂贵的发达国家的法律机构降低了发展中国家起用争端解决机制以维护自身利益的效率和意愿;
本文以目前企业界非常关注的热点:业务流程再造(Business Process Reengineering,简称BPR )在电信运营企业的运用为课题进行深入研究,在分析大型电信运营商运维体系所面临的挑战、运维理念变更的重要性和运维组织管理需要改革调整的必要性基础上,分析研究吉林联通运维服务体系管理流程的模式以及所存在的弊端,运用业务流程再造(BPR)理论对吉林联通运维体研究,文中以BPR理论中的‘
邮政业务知识考试管理系统设计的目的是帮助邮政企业主管业务考试的部门提高工作效率,实现企业对业务考试的信息化管理,即业务考试流程的系统化、规范化和自动化。本系统由邮政业务知识题库管理子系统、试卷管理子系统和在线考试管理子系统三部分构成,采用B/S(Browser/Server)三层体系结构作为系统的总体结构,由浏览器、WEB服务器和数据库服务器组成,并综合运用HTML语言、Vbscricpt脚本语言
本文以长春市政府信息化具体情况为个案,在资料统计、收集、整理的基础上,虚拟构建了政府信息化系统,这一系统具备了整合、协同、服务和管理这四项基本功能,同时运用相应的信息技术作为该系统各个局部的技术支撑。定制了一套政府信息化评价的指标体系,该指标体系由一级指标、二级指标、三级指标组成。其中,一级指标2项,分别为政府信息化成熟度、公众满意度。每一个一级指标分别分解为二级指标,分别为政府网站建设、信息基础
函件业务是中国邮政的基础业务、核心业务和标志性业务。信函作为人们信息交流和沟通情感的主要媒介,曾经为人与人之间的远程信息沟通以及为国家机关机要文件下达起过重要作用,做出了重大贡献。然而,随着通讯技术的迅猛发展和人民生活水平的提高,电话、手机、互联网日益普及,传统信息交流工具——信函业务受到巨大的挑战。我省的民用信函量逐步萎缩,许多人对信函业务的将来失去信心,那么我省邮政信函业务将如何发展,前景如何
本文首先对人力资源管理理论的起源和发展以及中国国内企业的人力资源管理现状进行了综述，并对培训管理与人力资源管理的关系进行了初步探讨，然后阐述了培训管理工作的几个阶段，分析了中国国有企业目前人力资源开发和培训所存在的问题。在此基础上，结合鞍钢人力资源管理信息系统项目实施，对鞍钢员工培训工作实地调查，研究分析设计了鞍钢人力资源管理信息系统培训管理子系统。 该子系统包括培训计划管理、培训活动管理、