在力争2020年打赢脱贫攻坚战,迈进全面小康社会的进程中,随着精准扶贫政策的推进,基层扶贫干部扮演了重要角色,但扶贫任务重、工作关系较为复杂,扶贫干部承受着巨大的工作压力,不断出现焦虑烦躁、挫折感强以及心理压抑和冲突强烈等心理问题。因此,对该群体的心理状况进行研究,并提出相应的改善措施,不仅有利于该群体自身的健康,更对全面建成小康社会具有重要意义。根据资源保存理论,能源性资源能够帮助个体有效获得其他资源,而能源性资源主要包括社会关系、自主性和个人特征等资源。因此本研究选择心理授权感、关系冲突和责任感三个能源性资源,探究它们对心理健康的影响及其作用机制。本研究选取枣庄市320名扶贫干部为被试,以心理授权量表、一般心理健康问卷、关系冲突量表和责任感量表为测量工具,采用随机抽样法进行数据收集,使用SPSS 23.0及其宏程序Process 3.2和Mplus 7.0等软件,采用相关分析、回归分析、路径分析等方法,验证扶贫干部心理授权与其心理健康的关系及其中介机制和边界条件。结果表明:(1)扶贫干部心理授权与心理健康呈显著正相关关系,关系冲突与心理健康呈显著负相关关系;(2)扶贫干部心理授权与关系冲突呈显著负相关关系;(3)关系冲突在扶贫干部心理授权和心理健康的关系中起中介作用;(4)责任感调节了心理授权对关系冲突的负向作用。