公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分，是对政府机关人力资源的开发和利用，它对于提高公务员自身素质，改善政府管理水平有着重要意义。我国现阶段的公务员培训，基本采用的是一些传统的培训方法，存在着一定的问题，未能取得良好的培训效果。近年来，基于胜任力的培训模型已在企业中得到广泛的运用，并取得了一定的成效。政府部门也可汲取企业的成功经验，在公务员培训中引入胜任力模型，以达到提高培训效果的目的。本文拟运用文献研究法、系统分析法和实证分析法进行论证，针对我国现行公务员培训制度存在的问题，参考胜任力模型的建构方法及其在企业中得到运用的成功经验，对构建基于胜任力模型的我国公务员培训体系进行了较为系统的研究。依次从公务员培训需求分析、培训设计、培训实施与成果转化、培训评估四个方面探讨如何构建基于胜任力模型的公务员培训制度，并通过笔者对于四川省广汉市工商行政管理局基于胜任力模型的干部培训制度的实证分析，探讨胜任力理论的中国化，为构建基于胜任力的我国公务员培训体系提供理论支持。本文认为，应当在我国公务员培训工作中引入胜任力模型，并结合其在实践中运用的实际情况，不断加以完善，从而构建起适合我国公务员胜任力现状与发展需要的能力提升体系，为整个公务员队伍素质的改善提供对策建议，不断提高政府管理水平，满足现代化社会发展的要求。