目的与内容：从全国范围看，近年公共事业管理专业毕业生就业率呈现下降趋势，这是由多种原因造成：其中供给增长过快，结构存在问题，个体差异小，竞争激烈是主要原因。能否提前进行应对相关问题的研究，关系到一个专业甚至学校的持续健康发展。本文试图通过分析研究本学院公共事业管理专业毕业生就业的趋势和职业流动现状，探究学生就业和择业的规律性，为学院教学改革及毕业生就业指导工作提供参考，进而为专业发展和人才培养提供依据。 对象与方法：本次研究对象为北京中医药大学管理学院1995-2003届公共事业管理专业本科毕业生，除1996届停招外，共计8届。采取整群抽样的方式，通过问卷调查，结合Access数据库软件系统建立人才资源库，对统计数据进行描述性分析、拟合(独立性)检验等统计学处理。 本次调查共发放问卷141份，回收96份，其中无效问卷0份，有效问卷96份，总有效率为68.08％，符合统计的条件与要求。 结果：通过调查研究与分析，对公共事业管理专业毕业生就业、择业情况得出以下结论。 1 本专业毕业生历届初次就业率走势可划分为1995-1998，1999-2003两个阶段，每个阶段基本处于上升态势。最低点位于1999届，2000届后本专业就业率在学校范围内呈现优势地位，2003年达到最高点，超过95％。 2．本专业毕业生就业基本上都是行业内的单位，保证了人才不流失。近两年起，毕业生开始向民营企业渗透，成为本专业毕业生就业的新动向。 3．毕业生就业落户北京的比例高，就业集中于大中型城市，明显呈现由西向东流的趋势。 4．大学期间的个人经历、学校教育以及择业时的职业定位都能影响到毕业生的初次就业。 5．本专业毕业生职业流动多发生于工作四年以上的毕业生，且变更原因多集中于对工作的不满意和谋求个人更好的发展前景。 6．毕业生对本专业主干课程的选择与现教学课程设置的对比研究表明，目前本专业课程设置与毕业生需求大体吻合，毕业生在专业知识方面的需求十分明显。Zd畴用睡娜岸管蟹翔讼共割峰逛专企粗 建议: 1.以就业为导向，提高专业知识的教育水平，适应市场需要。 2.加强就业指导，树立全程指导就业和全员参与就业意识。 3.帮助学生转变就业观念，拓宽就业渠道 4.加强学生的心理健康教育，引导理性就业。 5.全面提高学生的综合素质，增强毕业生就业的竞争力。 6.加强对院校及毕业生的宣传力度，促进就业。 最后，还需要指出的是，本论文的适用范围以及研究的深度和广度有一定的局限性，需进一步结合目前在校毕业班学生对就业、择业的期望，结合其他院校相关专业的就业情况，结合本专业未来社会需求的发展趋势，使其更具实际的指导意义。