随着我国经济和科技的高速发展,人们获取信息的途径更加多元化,媒体作为信息传播的载体,以更加便捷高效的方式向公众传递着信息,与此同时,媒体报道作为公司治理的一种外部手段发挥着越来越重要的作用。上市公司每年都会披露公司治理信息,其中的高管薪酬由于关乎收入分配公平问题而成为了公众关注的焦点,比如在金融危机的大环境下仍有不少高管拿到“天价薪酬”,央企实行“限薪令”等事件都使社会公众质疑高管薪酬是否与他们创造的企业绩效相匹配。媒体报道既有正面的也有负面的,如果企业在面对正面报道时不能做到居安思危,那么薪酬的激励作用一样会下降,如果企业在遇到负面报道时能够及时回应,纠正不当行为,重新赢得名誉,那么企业一样能够提升绩效,创造佳绩。媒体报道减少了企业和利益相关者之间信息不对称的问题,增加了企业信息透明度,降低了代理成本,媒体的治理与监督作用日趋显著。本文以2008-2017年我国沪深两市A股的2898家上市公司为研究样本,基于委托代理理论、激励理论、声誉机制理论和媒体治理理论,研究了高管薪酬、媒体报道与企业绩效三者之间的关系,本文手工整理了媒体报道的数据,从媒体报道的数量和媒体报道的性质分别进行研究,并将媒体报道分为正面报道和负面报道。通过实证分析发现:（1）高管薪酬的增加对企业绩效具有促进作用。（2）媒体报道数量对高管薪酬与企业绩效之间的关系具有正向调节作用,即媒体报道的数量越多,调节作用越强。（3）媒体正面报道会削弱高管薪酬对企业绩效的促进作用,媒体负面报道能够强化高管薪酬对企业绩效的促进作用。此外,将样本基于产权性质进一步研究之后发现国有企业中媒体报道的调节作用要比非国有企业的调节作用更强。替换高管薪酬的代理变量以及将企业绩效滞后一期后的回归结果没有改变,说明本文得出的结论是稳健的。由此可见,高管薪酬的增加对企业绩效具有激励作用,媒体报道对于企业具有显著的外部治理作用,尤其是负面报道,企业可以通过以积极心态面对媒体报道同时并调节高管薪酬水平以提高企业绩效。本文打破了行业局限,并将媒体治理与提升企业绩效相结合,为高管薪酬、媒体报道与企业绩效的研究提供了理论基础。