全面和有效地推动新医改工作,其中一个重要的环节和前提是必须建立一支数量足够、定位准确的医疗卫生队伍,培养符合新时期我国卫生事业改革要求的医务人员极为关键。青年医生是卫生事业发展的生力军,是卫生事业发展的希望和未来。青年医生不仅肩负着医疗服务第一线的重任,同时作为后备人才也是推动医学发展和进步的源动力。当前“看病难、看病贵、医患关系紧张”等医改难题也同样影响着青年医生,青年工作压力大、收入相对较低,青年医生人才培养与激励机制还不够完善,当前青年共同理想信念基础面临挑战,组织的影响力下降等已成为青年工作者十分关注的热点。本文将职业生涯管理理论引入医生特殊的职业体系中,探讨职业生涯管理对青年医生工作满意度的影响,以及如何运用职业生涯管理的内容来提高青年医生的满意度,以促使其更好的提供优质服务。本文主体主要分四个部分对基于职业生涯管理的青年医生工作满意度进行阐述。首先对本文所涉及到的概念如工作满意度、职业生涯、职业生涯管理、青年等进行了界定,并进一步探讨了它们的理论基础。由于医生这个职业具有鲜明的职业特征,职业生涯具有较为明确的界定,所以本部分也介绍了医生的职业特征及职称晋升相关制度。第二部分在对上海部分三甲医院35岁以下青年医生的问卷调查的基础上,对基于职业生涯管理的青年医生工作满意度现状进行了分析,同时对当前青年医生的职业生涯管理现状进行了整理评价。第三部分主要从职业生涯管理的角度对影响青年医生工作满意度的因素进行了分析。最后一部分是在前三部分的基础之上,将职业生涯管理的内容运用到提升青年医生的工作满意度的策略中,理论与实践的结合,以说明重视和加强青年医生职业生涯管理,有利于提升青年医生工作的满意度,激发青年医生的积极性、主动性和创造性,为医疗事业的发展和上海新医改的实施做出更大的贡献。