近些年,随着村镇银行在农村地区的铺展开来,其大队农村金融的输血作用越来越显著。村镇银行的成立在农村社会主义经济发展中发挥了重要的意义。也正是因为村镇银行的存在,我国的金融体系才能得到进一步的完善。然而,村镇银行在不断的为我国经济创造优势的同时,也暴露了其所存在的一些问题。w村镇银行的业绩评价方法不能满足银行未来发展的目标和要求,相关工作人员的需求和业绩评价的矛盾逐渐突出,阻碍了银行人力资源构建的脚步。为此,有必要对企业自身业绩绩效评价相关的工作内容进行优化,建立更加有效的评价系统,推动企业朝更好方向迈进。文章经过对国内以及国外绩效方面考核的方式进行整合研究,综合w村镇银行目前的绩效考核相关内容,将优化银行的绩效考核作为研究课题。通过文献调查、问卷调查和采访,总结了w村镇银行绩效考核存在的问题,并分析了原因。基于平衡计分制度,将该行的绩效考核过程进行完善。经过优化的员工绩效考核,能够更好的承担起相应的责任以及进行科学和正确的评估工作,促进w村镇银行各项业务更好更快的发展,为进一步实现企业长期战略目标打下坚实的基础。并且,优化w村镇银行的绩效考核可为村镇银行等金融机构解决这一类问题时提供参考。本文通过对w村镇银行绩效考核进行探讨,通过整合现有的理论,构筑一套适合w村镇银行的新的绩效考核,有助于对w村镇银行进行科学合理的评价。针对该评价指标的不完整设定等的绩效评价问题,都可以通过科学方法及手段来解决,这在一定程度上也能对该系统的实际操作和执行水平进行提升。通过改善村镇银行绩效考核机制,从优化绩效考核指标的视角来研究优化绩效考核绩效将会是一个全新的视角,对w村镇银行本身的绩效考核优化将会拥有显著的意义。