微信作为如今发展最成功的即时信息软件,影响着人们生产生活方式的各个方面。微信在组织内部沟通中逐渐被应用,并逐渐显现出相对于传统组织内部的沟通方式的优越性。随着移动互联网信息技术及社会环境的发展,微信在组织内部中应用具有极大的潜力。互联网信息技术不断发展并运用到各个方面,人与人之间的沟通媒介不断的发生着变化,越来越多地将交流互动、互相分享等人性化的元素融入其中,满足了人们现实生活中多样化的需求。依据媒介使用满足理论、媒介丰富度理论及网络理论,主要研究微信在组织内部应用情境、沟通内容及对组织沟通开放度、沟通满意度及团队凝聚力的影响。本文所研究的组织类型主要以企业为主,通过运用SPSS16.0统计分析软件对所收集样本数据的分析,研究显示不同的人口变量中教育背景、行业类别与职位层级对微信的使用差异性显著;微信在组织内部作为正式沟通方式的一种补充,在信息知识共享的方面显示出极大的潜力,尤其在学习型组织建立与知识型组织中发挥着巨大作用;微信在沟通低成本、及时性与安全感方面与传统的沟通方式具有明显的优势;微信在组织中的应用主要集中在基层员工之间,在上级与下级之间的沟通应用中并不显著;对组织内部沟通满意度、沟通开放度、团队凝聚力的影响效果显著;本次研究还分析总结了微信在组织内部沟通中的利弊,并提出了相应的意见与建议,为微信在组织内部中的应用提供科学的参考依据,具有一定的理论和现实意义。