十八届三中全会《决定》提出积极发展混合所有制经济，其中允许混合所有制经济实行员工持股是一项重要改革举措。员工持股作为股权激励的一种方式，从某种意义上实现了员工身份到股东身份的转变，有利于增强员工的凝聚力与向心力，防止内部人短期行为，更好地让员工与企业形成利益共同体。
　　本文通过对国内外有关股权激励和员工持股制度方面的文献进行归纳总结，通过总结分析美国、日本、英国、法国员工持股制度的特点和优势，为我国员工持股制度发展提供借鉴，梳理了混合所有制改革的背景和混合所有制改革与员工持股之间的关系，阐述了我国上市公司员工持股现状。结合山东黄金员工持股计划作为案例，分析评价其员工持股计划给企业的财务状况、治理水平、资本市场表现带来影响，从而得出山东黄金员工持股计划的效应分析。实施员工持股计划对山东黄金产生了积极的影响，有效调动员工积极性，企业经营业绩明显得到了改善，持股员工积累了一定的浮盈，但是因为持股比例不大，并没有对公司的股权结构造成实质性的影响，员工持股计划对股价的短期影响也不明显。山东黄金作为山东省此轮国企混改第一家开展员工持股的国有上市公司，通过分析其员工持股计划产生的效应，对山东省属国企以及全国其他国有企业开展混合所有制改革都具有借鉴意义。