2019年12月1日,云光中被“双开”又一次将在职消费拉入众人视线,高管在职消费问题依然突出。不少学者研究在职消费问题,对此持有“代理观”及“效率观”两种观点。本文认为标准范围内的在职消费有助于实现企业价值,表现为“效率观”;不合理的在职消费有损企业价值,表现为“代理观”,称之为超额在职消费,是本文研究的重点。在研究超额在职消费时,不可忽视发生消费的双方以及彼此之间的关系。基于社会资本理论和资源依赖理论,从员工的社会关系网络中获取的资源总和构成企业的社会资本,企业的发展尤其需要依靠高管的社会联系获取所需的外部稀缺资源,维护这些已有联系就需要付出一定的信息成本。鉴于关系多种多样,为避免其相互影响,考虑信息适用性,本文选取同事关系构建高管关系网络,即:现任不同企业的高管同时于某一机构任职。基于委托代理理论,高管在实现企业利益的同时会满足自身需求,在获取信息的过程中可能会通过高规格宴请、私用公车等方式过高的彰显自己的身份、地位,通过超规格消费、不合理娱乐活动吸引其他资源拥有者的关注,建立自己的利益小团体,从而产生超额在职消费。为避免2012年底“八项规定”的影响,本文选取2013年—2017年沪、深A股上市公司为样本,进行数据预处理后,对剩余8988条记录进行分析。首先,根据前人研究经验,构建模型计算企业正常经济条件下的在职消费,使用模型残差衡量企业的超额在职消费;其次,利用Pajak工具计算高管关系网络中各节点中心性指标,通过Excel Power Query实现高管和企业的关联,用高管中介中心性的最大值衡量企业在信息传递中发挥的“桥梁”作用,关注关系网络中的间接联系;再次,对上述样本进行回归分析,检验相关假设是否成立;最后,进行相关稳健性检验,并通过计算点度中心性指标进一步分析关系网络中的直接联系对超额在职消费的影响。结果表明在控制其他因素不变的条件下,（1）高管关系网络与超额在职消费正相关,即:中介中心性越高,超额在职消费越高。基于社会资本理论与资源依赖理论,为获取企业发展所需资源,企业需要付出关系维护成本;（2）内部控制与超额在职消费负相关。企业内部控制越完善,越能抑制超额在职消费的发生;（3）内部控制对高管关系网络与超额在职消费之间的关系起到调节作用,能够抑制他们之间的正向关系。但是,内部控制并不能抑制衡量高管直接联系的点度中心性与超额在职消费之间的关系。相比于前人研究,本文重点关注企业对资源的控制作用,使用中介中心性进行衡量企业间的间接联系,使用点度中心性指标衡量企业间的直接联系,区分了中介中心性与点度中心性指标的不同应用效果。