劳动关系是当今社会中最重要的社会关系之一,它在社会经济发展中起着越来越重要的作用。良好的劳动关系直接关系到经济社会的良性发展、社会的和谐稳定以及人民生活水平的改善。所以,从整个社会的角度来讲劳动关系问题不再是一个企业的问题,而是一个社会问题,这也是为何劳动关系问题成为各国学者研究的重要现实课题的原因。经济全球化的今天,各种高科技行业不断出现,各国经济社会不断发展以及政策的变化,都给各国劳动关系带来了种种挑战。所以各国政府都在采取相应的措施为建立切实可行的劳动关系的协调机制和建立和谐稳定的劳动关系而做出相应的努力,最终促进经济的发展。改革开发以来,中国的民营经济得到很大的发展,其地位也得到了根本性的改变,由原来的“边缘经济”地位逐步提升到了社会主义市场经济的重要组成部分的地位,成为了推动国民经济增长不可忽视的一支重要力量。民营经济在吸引民间投资、优化企业所有制变革中都起到了不可替代的作用,同时民营企业在增加就业岗位,推动城镇化和工业化进程方面的作用是其他经济形式无法比拟的。但是,在充分肯定民营经济发展所取得巨大成就的同时,也应该正视民营企业在发展过程中的问题,其中劳动关系问题尤为值得关注在国外研究劳动关系的学者中最具代表性的有卡尔·马克思、韦布夫妇以及康芒斯。这些学者在研究劳动关系问题时都是从各自不同的学科角度进行研究,最终形成了不同的劳动关系理论。在此之后,一些西方学者在卡尔·马克思、韦布夫妇等人对劳动关系问题的研究基础上,从他们各自不同立场和对现象的认识角度出发,形成了独具特色的五个劳动关系学派：新古典学派、新制度学派、管理主义学派、激进学派和自由改革主义学派。除此之外,学者桑德沃于1987年所提出的有关劳动关系分析理论模型也是劳动关系领域重要的研究成果。国内劳动关系相关研究起步较晚,但也取得了不错的成就,他们的研究主要集中在两个方面：一是针对国外劳动关系相关问题的研究；二是对我国国有及民营企业劳动关系问题的研究。本文首先从理论上对民营企业的劳动关系的现状进行了系统的分析,在此基础上借助调查问卷的形式通过对恩施州具有代表性的一些民营企业的走访调查研究,统计调查结果,总结和分析恩施州民营企业劳动关系的现状,进一步分析其在劳动关系方面存在的问题,进而运用系统方法论中解释结构模型对影响恩施州劳动关系的因素进了定量分析,最后有针对性地对恩施州民营企业存在的问题提出相关的政策建议,希望能对恩施州民营企业在今后的发展提供一定的帮助。文章中通过调查研究从以下几个企业主及劳动者的素质方面、劳动者基本权益方面以及劳动者的劳动者权益方面对目前恩施州民营企业劳动关系存在着问题进行了总结,其中具体包括：劳动关系双方法律意识淡薄；劳动者工资水平低；劳动合同签约率低且集体合同流于形式；劳动者的劳动保护欠缺；社会保障体系不完善；工会组织化程度不高等问题。在此之后,文章通过所总结出的问题提炼影响恩施州民营企业的影响因素,并运用解释结构模型对其层次及影响程度进行分析。在本文的最后一章,在结合恩施州地区经济发展和民营企业发展特点,运用解释结构模型分析结果,借鉴国外发达国家在建立劳资关系调节机制方面一些先进经验,针对恩施州民营企业劳动关系中存在的问题,提出如下相应对策：通过优化产业结构提高恩施州民营企业经济效益进一步提高民营企业员工社会保险参保率；强化民营企业社会责任建设；建立和健全民营企业的工会组织；加强对民营企业主和劳动者的劳动法规的培训及宣传力度；强化政府劳动监察执法；建立健三方协调机制。