随着社会主义市场经济的快速发展,市场经济的各个方面都产生了一些列的变化,同时随着公司规模的不断扩大,人力资源管理中的岗位与人员的合理有效匹配问题也逐渐得到人们的重视,而在匹配过程中,需要考虑匹配双方期望值的人岗匹配问题也越来越多地受到了学者们的广泛关注。本文在“前景理论”的框架下,在考虑求职者与岗位的期望值的基础上,针对人力资源管理中的人岗双边匹配问题展开研究,并给出相应的双边匹配优化求解模型,对实现人岗的合理有效匹配具有重要的理论价值和现实意义。论文针对人才与岗位的双边匹配问题,提出了一种基于前景理论的人岗双边匹配决策方法,也就是在考虑求职者与岗位双方期望值和评价信息的基础上实现双边匹配的决策分析方法,该方法从一个全新的视角考虑了求职者与岗位的双边匹配决策问题。首先,构建匹配主体匹配过程中的期望水平和实际评价信息矩阵,其次,将双边匹配主体的期望水平作为参照点构建相对参照点的益损矩阵,并依据前景理论的方法来构建前景矩阵。在此基础上构建了多目标性优化模型,通过线性加权法将其转化为线性优化模型,并最终通过对模型的求解获得人岗匹配的结果。最后通过一个算例说明的本文研究方法的可行性和有效性。