在社会主义市场经济快速发展的带动下，高校毕业生的就业模式也发生了很大变化，由“统包统分”转变为“双向选择”。随着高校的持续扩招，大学生数量越来越多，造成就业竞争日益激烈，就业压力越来越大，社会各界纷纷关注大学生就业问题。大学生就业困难既有外界的原因，也有自身的因素，其中不正确的择业意向严重影响着他们的顺利就业。本文力求从微观和宏观两个层面，对影响大学生择业意向的因素做出分析。本文基于笔者对保定市四所高校400名大学生调查问卷的系统分析，总结出了择业地区集中化、择业单位追求“铁饭碗”、薪金期望值偏高、直接择业与延缓择业并存、择业标准多样化等特点。通过对笔者筛选的人力资本变量、社会资本变量、其他变量与择业意向的相关分析，得出了以下结论：在人力资本各因素中，学校类型、学历、成绩排名、证书等是影响择业意向的最主要因素；在社会资本各变量中，父母亲职业、家庭人均年收入对择业意向有显著影响；在其他变量中，党员身份、担任职务对择业意向有较大影响。笔者还就劳动力市场的制度性分割、经济形势、就业政策等宏观因素分析了对大学生择业意向的影响。大学生择业意向存在的问题主要表现为：择业地点过于集中；期望单位过于单一，缺少挑战和创业精神；以自我为中心，忽略国家和社会需求；考研目的不明确；缺少职业规划意识，择业主动性差。究其原因：一是大城市、沿海发达地区能提供更多的就业机会和更大的发展空间；二是传统的“以官为本”思想的影响；三是暂时躲避就业压力；四是高校就业指导工作不到位；五是缺乏创业条件。根据大学生择业意向的特点和问题，提出了以下对策建议。大学生方面，要形成科学的就业观，力求先就业再择业，努力自主创业，消除精英意识。家长方面，要让子女发挥主观能动性，减少干预；努力提高自身素质，更好地指导子女就业；关注子女在学校的表现，形成合理的就业期望值。高校方面，丰富和优化学科结构，专业结构要适应社会需求；重视并且做好大学生就业指导工作；注重开展职业生涯教育；开展创业教育。政府方面，要加强政策和文化建设，提供指导和服务。