知识经济时代,合理的人力资源开发已经成为促进世界各国经济发展的主要推动力。我国农村地区农业人口数量大而且蕴含了丰富的劳动力资源,有效开发农村人力资源能够加快社会主义新农村建设的进程,有助于实现我国全面建成小康社会的新目标。鲁西南地区经济发展相对缓慢,农村人口众多。以山东省菏泽市为例进行鲁西南地区农村人力资源开发策略研究,有利于促进山东省西南部地区农村经济的发展,有利于促进山东省区域经济协调发展。研究农村人力资源开发问题必须以相关理论为基础,需要对农村人力资源开发的相关概念进行清晰界定。文章在人力资本理论、劳动力流动理论的基础上,结合相关数据,对菏泽市农村人力资源开发现状进行深入分析,主要从菏泽市农村人力资源的数量、质量和结构状况三方面展开,总结出菏泽市农村人力资源开发过程中主要存在以下问题:农村教育投入不足,教育基础薄弱;农村职业教育培训发展缓慢;农村医疗卫生发展滞后,社会保障水平不高;农村人力资源就业结构不合理,利用效率低等。针对以上问题,笔者提出四个方面的解决对策:大力完善农村基础教育体系;健全农村职业培训体系;提升农村医疗、社保水平;促进农村人力资源合理流动。