企业核心竞争力作为一种能力具有一定的结构性，可以体现在多个方面，即不同的企业可以有不同的核心竞争力，同一企业在不同时期其核心竞争力也可能不同。核心竞争力可以表现为企业所拥有的先进技术、组织制度、营销网络、管理方法、品牌文化等多个方面。在经济全球化与信息时代的社会背景下，消费者追求商品的差异化与多样化，因而产品更新快、替代快，相应地技术扩散也就快。而企业文化所内含的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制与模仿的，由特定的企业文化所形成的企业核心竞争力其它企业更是难以追随与仿效。本文通过比较美日两国不同的历史文化背景和对海尔文化的探讨，进一步分析了企业文化与企业核心竞争力之间的内在关系，并试图说明优秀的企业文化可以为企业塑造出若干难以模仿、复制的能力，通过营造优秀的企业文化所建构的企业核心竞争力具有更强的独特性与持久性；而核心竞争力也是企业文化创新的永续动力。