二十世纪中叶,管理层股权激励最先在西方发达国家兴起并迅速发展。它通过赋予管理层股权的方式,使他们以股东的身份分享公司剩余利润并承担一部分相应的风险,拥有着天然促进企业所有者与管理者之间利益一致化的作用,最终激励管理层为企业绩效的持续增长而努力工作。在我国,由于受股权分置的影响及相关资本市场、法律法规、配套政策的制约,管理层股权激励于二十世纪末才开始实施,进展缓慢。现阶段,随着非流通股改革的顺利完成、资本市场的逐步规范、一系列相关管理办法的相继出台,为管理层股权激励在我国上市公司中推行创造了良好的外部环境。因此,本文在此背景下研究上市公司管理层股权激励与企业绩效间的关系,对优化管理层股权激励措施,促进企业绩效增长有重要意义。本文首先从管理层股权激励、企业绩效、二者间的关系三个方面进行文献回顾;接着在深入分析股权激励基础理论、股权激励对于企业绩效影响效应理论后,以2011—2013年沪市A股制造业中实际推行管理层股权激励机制的上市公司为样本,实证证明管理层股权激励与企业绩效呈正相关关系;最后结合研究结果,从微观和宏观两个角度对优化我国管理层股权激励机制,促进企业绩效持续增长提出相关建议。