【摘 要】
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变革型领导行为在增强员工积极性,提高员工工作绩效,推动企业的长远发展中发挥着重要的作用。那么,变革型领导行为对员工工作绩效的作用机制是什么?众多学者对这一问题的回答说法不一。而本文在查阅大量文献,并进行深入分析的基础上,决定引入员工忠诚度这一变量,研究变革型领导行为、员工忠诚度、员工工作绩效三者之间的关系。也就是说,以员工忠诚度为中介变量,探究变革型领导行为对员工工作绩效的影响。其次,本文通过31
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变革型领导行为在增强员工积极性,提高员工工作绩效,推动企业的长远发展中发挥着重要的作用。那么,变革型领导行为对员工工作绩效的作用机制是什么?众多学者对这一问题的回答说法不一。而本文在查阅大量文献,并进行深入分析的基础上,决定引入员工忠诚度这一变量,研究变革型领导行为、员工忠诚度、员工工作绩效三者之间的关系。也就是说,以员工忠诚度为中介变量,探究变革型领导行为对员工工作绩效的影响。其次,本文通过315份不同行业、不同企业员工的问卷调查数据,运用Amos、SPSS及Process插件进行实证研究,得出结论如下:（1）变革型领导行为与员工工作绩效之间具有显著的正向相关关系,同时,变革型领导行为的四个维度,德行垂范,愿景激励,个性化关怀,领导魅力与员工工作绩效之间具有显著的正向相关关系。（2）变革型领导行为与员工忠诚度之间具有显著的正向相关关系,同时,变革型领导行为的四个维度,德行垂范,愿景激励,个性化关怀,领导魅力与员工忠诚度的两个维度,态度忠诚,行为忠诚之间具有显著的正向相关关系。（3）员工忠诚度与员工工作绩效之间具有显著的正向相关关系,同时,员工忠诚度的两个维度,态度忠诚,行为忠诚与员工工作绩效之间具有显著的正向相关关系。（4）变革型领导行为与员工工作绩效的正向影响是通过员工忠诚度这一中介变量而产生作用的,其中变革型领导行为的四个维度德行垂范,愿景激励,个性化关怀,领导魅力既可以通过员工忠诚度中态度忠诚这一中介变量对员工工作绩效产生作用,又可以通过员工忠诚度中行为忠诚这一中介变量对员工工作绩效产生作用。
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