近年来，我国市场经济的发展，使企业间的竞争日益激烈，而这种竞争归根结底还是对企业核心资源——高级管理者的竞争。随着我国信息披露制度的逐步完善，薪酬作为激励高管的最主要方式，得到社会和学者的广泛关注，同时高管薪酬的影响因素也成为学者研究的热点。高管薪酬影响因素的研究，有助于深入了解高管薪酬的影响因素，为有效的高管薪酬激励机制的建立提供参考;能够对高管进行适当的激励，调动其积极性，增强忠诚度及满意度，降低代理成本，实现企业绩效的提升。　　关于上市公司高管薪酬影响因素的研究，本文选取浙江省和四川省2006-2012年上市公司的相关数据为样本。利用SPSS软件从公司绩效、公司规模等方面对影响高管薪酬的因素进行研究，结果表明:(1)公司规模和公司绩效已成为共同影响浙江省和四川省上市公司高管薪酬的重要因素;(2)公司绩效对四川省上市公司高管薪酬的影响作用要大于浙江省，而公司规模对浙江省上市公司高管薪酬的影响作用从2011年开始逐步大于四川省;(3)高管学历开始逐渐成为影响两省上市公司高管薪酬的因素，但其对四川省上市公司高管薪酬的影响作用要大于浙江省;(4)高管年龄成为影响浙江省而非四川省上市公司高管薪酬的因素，(5)董事会规模、独立董事比例、高管持股比例等因素对两省上市公司高管薪酬的影响并不大。　　根据以上结论，本文分别对浙江省和四川省上市公司有针对性地提出以下建议，以期完善两省上市公司高管薪酬的激励机制，并对相似情况省份的上市公司高管薪酬激励提供参考。