【摘 要】
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伴随着国际形势的日趋紧张,主营业务为国际航运的DY公司面临的局势日趋复杂,DY公司员工也面临各种激烈的冲突和挑战,普遍存在身心健康状况不佳和工作压力过大的问题,如何采取有效措施以系统地提升DY公司员工的压力管理水平成为迫在眉睫的问题。本研究在员工援助计划理论以及国内外员工压力管理相关研究的基础上,采用定性与定量相结合的研究方法对DY公司员工的工作压力状况进行了研究,根据访谈和问卷调查研究,发现DY
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伴随着国际形势的日趋紧张,主营业务为国际航运的DY公司面临的局势日趋复杂,DY公司员工也面临各种激烈的冲突和挑战,普遍存在身心健康状况不佳和工作压力过大的问题,如何采取有效措施以系统地提升DY公司员工的压力管理水平成为迫在眉睫的问题。本研究在员工援助计划理论以及国内外员工压力管理相关研究的基础上,采用定性与定量相结合的研究方法对DY公司员工的工作压力状况进行了研究,根据访谈和问卷调查研究,发现DY公司的人力资源管理存在以下问题:（1）员工关系管理待改进;（2）员工职业生涯管理待完善;（3）员工培训管理待改进;（4）绩效评价与改善模块不完善;（5）薪酬体系没有激励性;（6）企业文化建设进度缓慢。根据以上问题,本研究针对DY公司改善身心健康状况、减轻员工工作压力和提升工作绩效提出以下对策与建议:（1）建构和实施员工援助计划系统;（2）加强员工培训与开发模块建设;（3）加强绩效评价与改善模块建设;（4）加强职业生涯管理模块建设;（5）加强企业文化模块建设。希望本研究对国际航运行业的员工压力管理水平提升设计提供借鉴。
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