自我国实施股权分置改革以来,股权激励制度的不断完善与发展使得其成为我国企业尤其是上市公司激励人才的主流工具、完善公司治理制度的核心内容。而随着市场规模与环境的迅速扩张与变化,我国企业股权激励机制的发展环境显然难以跟上市场的脚步。股权激励模式的单一化、企业实施股权激励的存在行业及地区偏向性、以及股权激励在我国国有上市公司中发展缓慢等问题不断显现。因此,有关股权激励的研究需要不断的更新,以便于为企业设计及实施股权激励方案带来更加有利的理论支持,从而有助于巩固企业股权激励环境的发展与效用。本文在综述国内外关于股权激励相关研究成果的基础上,应用委托代理理论,采用规范分析、案例分析和制度分析等研究方法,结合我国企业的制度背景,对我国上市公司高管股权激励问题进行研究。本文研究内容主要包括三部分:第一部分是理论分析,即对股权激励的应用理论、特点作用、具体内容、使用原则等基本问题进行理论分析;第二部分是案例分析,即对Y上市公司股权激励方案进行案例分析;第三部分是对策建议,即以上述相关理论与案例分析为基础,结合我国上市公司股权激励的内外部环境,对我国上市公司股权激励的设计与实施进行评价与建议。本文通过研究得出了以下结论:企业要设计合理的股权激励方案,才能最大程度上受到激励对象的认可,从而发挥最大效益;企业要防范股权激励中的相关风险,如经理人及经理人市场风险等对公司股权结构以及高管团队建设、甚至引发相关纠纷的影响,从而对股权激励的顺利实施带来的阻碍;企业要加强企业股权激励理念的灌输、加深与员工之间的全方位沟通、对企业自身及其行业环境进行深入调研等股权激励相关基础工作的巩固。