本研究在中国背景下对变革承诺量表进行了修订。研究1，对257名社会从业人员施测了中文版的变革承诺量表，要求他们针对正在自己组织中发生或刚刚完成的变革进行评估，验证性因素分析的结果表明保留原量表的13个条目并增加两个新条目的变革承诺量表基本符合原量表的三因子结构(即情感变革承诺、持续变革承诺和规范变革承诺)。研究2，对三家正在发生变革的组织中的334名员工施测了中文版的变革承诺量表，要求他们对正在组织中发生的变革进行评估，验证性因素分析的结果进一步证明了修订后的15个条目的中文版变革承诺量表的结构效度。效标关联效度的测试结果表明，内外控与变革的情感承诺和变革的规范承诺具有显著的负相关，与变革持续承诺具有显著的正相关；变革的行为意愿与变革的情感承诺和变革的规范承诺具有显著的正相关，与变革的持续承诺具有显著的负相关。上司评估的变革接受性与变革的情感承诺和规范承诺具有显著的正相关，与变革的持续承诺之间的关系不显著。此外，还讨论了本研究的结果对变革管理的意义。