人力资源是打造企业核心竞争力的关键因素之一。在知识经济时代,人力资源成为经济和社会发展最需要有效发挥和利用的战略性资源。物流业在我国是一个朝阳产业,发展迅猛且具有广阔的前景,急需物流管理和经营的专门人才。而目前国内物流企业却普遍缺少这种能够胜任未来发展需求的知识人才队伍,特别是高级物流管理人才的稀缺成为制约我国物流产业发展的软肋。针对许多物流企业正面临由传统的单一储运向综合集成物流的转型发展,如何做好这种转型时期的人力资源管理实践操作,开发和使用好企业中的知识员工,是许多公司所面临的课题。本文选取深航物流公司背景进行典型案例分析,力求从以下四个方面对转型物流企业的人力资源管理实践和知识员工配置进行探讨。首先,论文分析现代物流业对我国经济建设与发展的重要影响,阐述研究物流企业人力资源管理及其知识员工管理问题的理论与实践意义;其次,结合知识员工的特点和物流企业人力资源管理的特点,重点论述知识员工在物流企业中的作用和价值。在此基础上,结合深航物流公司的具体实际,分别从组织结构、人员配置和员工激励三个方面对深航物流公司知识员工管理现状及存在的问题做出分析;最后,从人力资源管理的六个角度提出适合深航物流公司知识员工管理的思路和解决问题的措施,并对其预期效果进行了研究。