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科技的高速发展使安全生产中物的状态越来越稳定,人的管理成为安全生产管理中更重要的内容。人的因素是生产事故的主要致因,在对个体行为进行研究的过程中,人们发现了个体主动性这一因素对个体行为的重要影响。因此,如何有效驱动不同主动性个体采取安全生产行为成为安全生产管理中亟待解决的问题。 本研究分为四个部分:第一部分,构建了不同主动性个体安全生产行为驱动因素研究的理论框架。首先,确定本研究的基础内容,即对不同主动性个体、行为驱动因素、个体安全生产行为和安全生产管理模式进行内涵界定和类别划分;其次,对行为驱动因素与安全生产管理模式间关系的相关理论和行为驱动因素与个体安全生产行为间关系的相关理论进行分析,以确定研究的理论基础;最后,给出由行为驱动因素、个体安全生产行为和安全生产管理模式三个主要维度构成的不同主动性个体安全生产行为驱动因素研究的理论框架。第二部分,提出了不同主动性个体安全生产行为驱动因素研究的理论假设。首先,采用文献萃取法识别出个体安全生产行为驱动因素;其次,对不同主动性个体安全生产行为驱动因素相关研究进行汇总,筛选出对不同主动性个体存在差异化作用的行为驱动因素,从而给出不同主动性个体共同的安全生产行为驱动因素;最后,梳理出各驱动因素与不同主动性个体间对应关系,并据此提出不同主动性个体安全生产行为驱动因素研究的理论假设。第三部分,运用了认知实验对不同主动性个体安全生产行为驱动因素研究的理论假设进行验证。首先,从验证方法选择依据以及其他常用验证方法适用性分析的角度,对事件相关电位技术进行合理性分析;其次,依据注意资源分配情况这一指标将理论假设转化为实验假设,并进行验证方案的设计和实施;最后,采集、处理实验数据并对其进行分析,进而对实验结果进行讨论。第四部分,提出了按主动性差异驱动个体安全生产行为的建议。在无差异化安全生产管理与差异化安全生产管理对比分析的基础上,对差异化安全生产管理的研究内容进行分析;指出按主动性差异驱动个体安全生产行为过程中可能遇到的障碍。在此基础上,提出通过差异化员工调配、差异化安全培训和差异化安全激励驱动个体进行安全生产的建议。